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必斐艾食品有限公司,真的可以随意践踏中国的劳动合同法吗?

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发表于 2018-10-26 20:23:50 | 显示全部楼层 |阅读模式

必斐艾食品有限公司,真的可以随意践踏中国的劳动合同法吗?


我于2年前入职必斐艾食品有限公司(2年一直办理了健康证),工作上兢兢业业,领导和同事都是有目共睹。

2个月前,人事突然通知我,让我检验乙肝5项,我直接和人事说了我几年前就是乙肝表面阳性,但是肝功能正常,如果这个不行我就不需要检验了,他们说还是检验吧,检验结果还是乙肝表面阳性,肝功能还是正常的,并将结果反馈给她们,并且说法律法规规定,企业就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查,包括乙肝五项和HBV-DNA检测等,更不应对乙肝表面抗原携带者解除劳动合同,乙肝携带者是可以办健康证的,可以从事饮食服务行业!


然后人事就没有和我交流,但是公司已经到处传播我的身体情况,全部从其他同事获取信息表明,开始要求我当月就解除,不过当时我们岗位严重缺人,只能延长一个月,我也没说什么,再做一个月就一个月,不过从头到尾,没有任何人通知我离职的时间,也没有接受到任何离职通知单!


我到月底直接联系人事,他们才说到这个月底,我说那就签一下补偿协议吧!


我们人事经理胡莉过来了说,按照N+1补偿,我说按照劳动合同法规定这个有些问题,应该是N+1后的2倍补偿,另外工资按照前12个月的平均工资,包括奖金,另外需要包括本年度的部分奖金(已经10月份),并且将打印的文件送给她,这个胡经理看都没有看,就扔到旁边,直接说,我们公司规定就是这么多,要不你申请仲裁,我说你说明一下,我这个里面哪些要求有问题,她就不理我了。


尴尬地等了一会我说,胡经理,你知道我的文件写了哪些内容吗?她说我不看也知道,就是些法律条文!这时候我也比较生气了,我说你是代表公司来和我谈离职手续,就是这种高大上态度吗?作为一个人事经理,可以在对法律法规不了解的情况下,上来就直接让我和公司打官司吗? 这个时候估计胡莉也知道自己错了,给我道歉了3次,但是我心已然冰凉!谈话不欢而散。


一个原来看上去还算比较正规的新加坡外资企业,竟然将中国的劳动合同法视作废纸,真是无语了!请记住这个公司:必斐艾食品有限公司!你值得吐弃!


后继情况我将继续跟踪,敬请关注!



下面是一些法律法规要求:


关于解除劳动合同的一些法律规定



根据以下几个文件规定,企业就业体检中不得进行任何涉及乙肝病毒感染标志物的检查,包括乙肝五项和HBV-DNA检测等,更不应对乙肝表面抗原携带者解除劳动合同,乙肝携带者是可以办健康证的,可以从事饮食服务行业!


依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。



关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知

http://www.mohrss.gov.cn/gkml/zcfg/gfxwj/201407/t20140717_136568.html



卫生部政务公开办公室关于已核准的乙肝表面抗原携带者不得从事的职业的说明

http://www.moh.gov.cn/mohbgt/s3577/201102/50664.shtml



《关于进一步规范入学和就业体检项目 维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》政策解读及热点答疑

http://www.nhfpc.gov.cn/zwgk/jdjd/201304/607a358e259a49dbb646fd50400eb40c.shtml



根据《中华人民共和国就业促进法》第30条规定:用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

http://huz.zjzwfw.gov.cn/art/2016/12/19/art_24922_4552681.html



劳动法经济补偿金的规定


  根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月(包括13薪)的平均工资。

  除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。


http://m.oh100.com/zhichang/913922.html




《劳动合同法》第四十条:

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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发表于 2018-10-28 08:15:22 | 显示全部楼层
这个公司太垃圾了啊
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